قائمة الويب

البحث عن المنتج

لغة

يشارك

بيت / معلومات عنا

معلومات عنا من نحن

MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB) is a Sino-Japanese joint venture ,which was invested and established by Dongfang Boiler Co., Ltd. (DBC, 50% of the shares ), Mitsubishi Power Ltd. (Mitsubishi Power,45% of the shares) and Itochu Corporation (ITC,5% of the shares)in July,1996. The total investment of MHDB is 28.25 million US dollars and the registered capital is 26.45 million US dollars. MHDB is now located at No.1267, Chenggong Road, Jiaxing City, Zhejiang Province, China.

اكتشف المزيد
  • MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB)1996

    تأسست في

  • MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB)28.25 دولار.

    استثمار

  • MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB)1.2 مليار يوان

    قيمة الإخراج السنوية

  • MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB)190+

    معدات متقدمة

  • MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB)500+

    موظفين

  • MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB)200+

    شريك في جميع أنحاء العالم

ما يميز MHDB:
01 تاريخ الشركة
02 نطاق العمل
03 الابتكار التكنولوجي
04 الإدارة الموحدة

01 التاريخ: ولادة الشركة.

غيرت MHDB اسمها من شركة Babcock-Hitachi Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (BHDB) إلى MHPS Dongfang Boiler Co. ، Ltd. حقل أنظمة توليد الطاقة الحرارية في فبراير 2014. ثم ، أصبح Babcock Hitachi K.K (BHK) شركة تابعة لـ MHPs. في سبتمبر 2020 ، أصبحت MHPs شركة تابعة مملوكة بالكامل لشركة Mitsubishi Heavy Industries وأعلنتوا عن تغيير اسمها إلى Mitsubishi Power ، Ltd.

02 نطاق العمل.

● مولد بخار استرداد الحرارة CCPP ؛
● غلاية حرق النفايات الصلبة البلدية ؛
● غلاية حرق النفايات الكيميائية ؛
● غلاية حرق النفايات الطبية ؛
● غلايات بنسون مرة واحدة من 300 ميجاوات وما فوق ؛
● غلاية أسطوانة الدورة الدموية من 200 ميجاوات وتحت ؛
● مكونات الغلاية والمرجل الخاصة ؛
● خدمة ما بعد البيع وخدمة الصيانة.

03 الابتكار التكنولوجي: ملتزمة بالتحسين المستمر وتشجيع الإبداع والتجريب والتعاون على كل مستوى.

يمكن لـ MHDB توفير HRSGs لـ 9H (أو J)/9F/9E GTS وأنظمة الطاقة الموزعة ، وتزويد النفايات إلى غلايات الطاقة لأنواع مختلفة من الشبكات بسعة 200 طن/د وما فوق. غلايات حرق النفايات الكيميائية والنفايات الطبية تم تشغيل غلاية الحرق التي توفرها MHDB بنجاح لسنوات. يحتوي MHDB أيضًا على (Ultra) Benson Super-the Selectip-through التي تعمل بالفحم ، وتكنولوجيا نظام احتراق NOX NR منخفضة ، يمكن أن توفر الدعم الفني للتصميم والتصنيع والتفتيش وخدمة الاختبار لـ 350MW /600MW /1000MW BENSON BOILER ذات مرة من قبل الفحم ، 200 ميجواو و 200 مويو.

04 الإدارة الموحدة.

MHDB أنشأت إدارة التصميم ، وإدارة الجودة ، وأنظمة إدارة معالجة المشاريع ، وحصلت على ترخيص تصنيع المعدات الخاصة (جمهورية الصين الشعبية) ، وشهادة نظام إدارة الجودة ISO 9001 ، وشهادة نظام إدارة البيئة ISO 14001 ، و MHDB سوف MHDB سيحافظ على "الإبقاء على". مع تقنية المتقدمة لتوفير الطاقة وحماية البيئة.

تاريخ التنمية

MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB)

لماذا تختارنا

  • قوة الفريق

    تضم الشركة حاليًا حوالي 500 موظف ، بما في ذلك 25 من كبار المهندسين ، و 80 مهندسًا ، وطبيبًا واحدًا ، و 24 ماجستير ، و 164 من موظفي البحث والتطوير ، وخبراء مقيمين في MHI.

  • التعاون الابتكار

    MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB) and Dongfang Boiler Co., Ltd. of Dongfang Electric Corporation have signed a long-term consortium cooperation agreement to jointly bid, design, manufacture and supply supercritical boiler projects, providing a reliable guarantee for the implementation of the project.

  • ميزة السعة

    يغطي مصنع MHDB مساحة تبلغ 136000 متر مربع (205 فدان) ، مزودة بأكثر من 190 مجموعة من المعدات المتقدمة ، ويمكنه القيام بتصميم منتجات الغلاية بأكملها وتصنيع المنظمات ومراقبة الجودة وخدمة ما بعد البيع.

  • شهادة

    لدى MHDB نظام إدارة متقدم كامل لإدارة التصميم ، مراقبة الجودة ، تقدم المشروع ، إلخ

قيم ثقافة الشركات

MHL Power Dongfang Boiler Co. ، Ltd. (MHDB) adheres to the corporate culture values ​​of "people-oriented, technological innovation, continuous improvement, and pursuit of excellence".

توجه قيمنا كل قرار وإجراءات نقوم به ، مع التأكد من أننا نتعامل دائمًا مع كل موظف وعميل وشريك مع النزاهة والإنصاف والاحترام.

رعاية الموظف

تركز الشركة على بناء فريق الموظفين والبناء الثقافي ، وتنظم بانتظام أنشطة الفريق وندوات الموظفين والأنشطة الثقافية لتعزيز تماسك الفريق والشعور بالانتماء.